
MANGFOLD: Arbeidsgivere må utfordres til å utvide mangfoldsbegrepet, mener Olav Haraldseid. Han er en av foredragsholderne på Personlighetskonferansen 2020.
− Når jeg snakker om mangfold, snakker jeg om det som er i
hodet på folk. Mangfold er mye mer enn kjønn og hudfarge, fastslår Olav
Haraldseid.
Han har bakgrunn som personaldirektør i Equinor ASA, NorgesGruppen ASA, Circle K og Apotek1. Han har
også skrevet boka «Mangfoldskapitalisme». Haraldseid er en av foredragsholderne
på Personlighetskonferansen 2020, som
arrangeres 10.-11. desember.
Arbeid er tema for konferansen. Ett
av spørsmålene som stilles er hva arbeidsgivere kan gjøre for å bidra til at
mennesker med personlighetsforstyrrelse får utvikle seg i arbeidslivet.
Haraldseid mener man må utvide mangfoldsbegrepet, og utfordre
arbeidsgivere til å tenke bredere når de ansetter.
− Tenk at vi har en mann og en
kvinne i et ledermøte. De har lik bakgrunn, like verdier, tenker likt og mener
det samme. Kjønnsbalansen er i orden, men kan vi snakke om mangfold? Det som
utgjør substansielt mangfold er ulike ferdigheter, holdninger og kompetanse,
sier Haraldseid.
Les også: Hvordan
bistå flere med personlighetsforstyrrelser ut i arbeid?
Trenger ekstra engasjement
Med lang fartstid i næringslivet vet Haraldseid godt at det
kan være langt mellom fagre ord om mangfold til mangfoldige ansettelser og
individuell tilrettelegging.
− Man må ha ledere med et hjerte som banker litt ekstra for
mennesker som er utenfor boksen. Det krever et ekstra engasjement, mener han.
De som ennå ikke har engasjementet på plass, må kanskje
dyttes litt. For eksempel i form av retningslinjer eller oppmerksomhet fra
eiere, styre eller myndigheter. Én ide er å bli målt på hvor mange mennesker
med psykiske lidelser eller mennesker med funksjonshemming man har ansatt.
− Stilles det krav og mål, får tema oppmerksomhet. Det er
ikke nok å måle bedrifter på hvor mange kvinner eller hvor mange personer med
innvandrerbakgrunn de ansetter. Hvis vi ønsker et mer inkluderende arbeidsliv,
må vi ta i bruk andre mål på mangfold, sier Haraldseid.
Se ressursene
Noen arbeidsgivere viser vei. De ser mennesket bak diagnosen
som en ressurs. IT-selskapet Unicus, for eksempel, driver med testing og
kvalitetssikring av data. Selskapet ansetter kun mennesker med Asperger.
Erfaringen er at personer med Asperger har unike ressurser som gir dem store
fordeler i arbeidet med å teste programvare.
− Kanskje man må være litt spesiell for å oppnå noe
spesielt. Tenk på alle musikerne, kunstnerne, vitenskapsfolkene og
entreprenørene fra historien som gjorde fremragende ting, samtidig som de hadde
en psykisk lidelse, påpeker Haraldseid.
For å høre mer om Olav Haraldseid tanker om mangfold og
inkludering i arbeidslivet, følg hans foredrag «Mangfoldskapitalisme», fredag
11. desember, kl. 10. Se
hele programmet.
Digital deltakelse på Personlighetskonferansen er godkjent
som etterutdanning av Legeforeningen og Psykologforeningen. Meld
deg på i dag.