Ta en utdanningsstilling

​Intensiv	​Kull  2022	Kull 2022	Kull 2023	Kull  2023
Utdanningsted​​	​LDH	​LDH	​LDH​	LDH​
​Antall semestre	​3 (heltid)	​5 (deltid)	​​3 (heltid)	​5 (deltid)
​Studiestart	​22.08.22	22.08.22	21.08.23	21.08.23
​Semesterstart 1.semester	​22.08.22	22.08.22​	​21.08.23	​21.08.23
​Semesterslutt 1.semester	20.12.22	20.12.22	​20.12.23	22.12.23​
Semesterstart 2.semester	​11.01.23	​16.01.23	02.01.24	04.01.24
Semesterslutt 2.semester	​12.06.23	31.05.23	​07.06.24	17.05.24
​Semesterstart 3.semester	​07.08.23	​07.08.23	​Uke 33	Uke 33
​Semesterslutt 3.semester	​22.12.23	22.12.23​	​Uke 51	​Uke 51
​Studieslutt	​22.12.23	Des.23	Des.24	Des.25
​Masterslutt	​Juni.24	​Des.24	​Des.25	​Des.26​
Bindingstid	​2,5år	​1,5år	​2,5år	​​1,5år

​​

​Går full master på heltid v/blodsykdommer

Med utdanningsstilling menes at utvalgte kandidater tilbys lønn under videreutdanning, og innehar samme plikter og rettigheter som andre ansatte. Utdanningsstillingene er midlertidige 100%-stillinger gjennom studieperioden, bestående av en arbeidsdel og en studiedel. Den interne fordelingen av videreutdanning og arbeidsplikt følger av den enkelte utdanningsretning.

Først må du søke opptak til den videreutdanningen du ønsker å ta. Bekreftelse på at du har søkt studieplass legges ved søknaden til utdanningsstilling. Når du har fått bekreftelse på at du har fått studieplass fra utdanningsinstitusjonen, må du etterregistrere bekreftelsen i rekrutteringsportalen Webcruiter.

Søknaden om utdanningsstilling vurderes fortløpende, men formelt tilbud om utdanningsstilling vil ikke foreligge før bekreftet studieplass er mottatt.

Ja, du kan søke utdanningsstilling for alle de studiene du har søkt på. Det vil si at dersom du søker tre forskjellige utdanningsretninger, kan du søke (i prioritert rekkefølge) tre forskjellige utdanningsstillinger i sykehuset (skal oppgis i søknadene).

Du blir kun vurdert til utdanningsstilling for den/de videreutdanningen(e) du har fått tilbud fra. Bindingstiden blir i den klinikken du ansettes i.

Utdanningsstillingene er ment for de som søker opptak til videreutdanningene, i en samordnet prosess mellom aktuelle utdanningsinstitusjon og OUS. Du kan i utgangspunktet ikke søke på en utdanningsstilling etter påbegynt studie. Stillingene blir lyst ut i forkant av oppstart av studiene fra gang til gang. Det kan tenkes unntak ved mangel på søkere innen enkelte studieretninger.

Alle søkere må forholde seg til oppgitt søknadsfrist. Unntaket er dersom det ikke er nok søkere og stillingene lyses ut på nytt.

Før du kan søke utdanningsstilling, må du søke deg inn på aktuell(e)videreutdanning(er) ved den/de lærestedene som tilbyr utdanningen(e) du ønsker å ta.

Bekreftelsen du får fra skolen (e-post) om søkt studie plass(er), legges inn som vedlegg når du søker utdanningsstilling i Webcruiter som er vår rekrutteringsportal.

Intervjuer blir gjennomført fortløpende, men stillinger vil ikke bli tildelt før bekreftelse på mottatt studie plass er lastet opp i Webcruiter. Dette er søkers eget ansvar.

En intervjugruppe foretar deretter innstillingen på bakgrunn av relevant erfaring, samt faglig og personlig egnethet.

De som søker utdanningsstilling skal legge ved et tjenestebevis av nyere dato (ikke eldre enn tre måneder).
Sykehuspartner skriver ut tjenestebevis for alle ansatte som har begynt etter:

• 1. april 2007 på Rikshospitalet
• 1. april 2009 på Ullevål
• 1. oktober 2009 på Aker

Kontakinfomrasjon Sykehuspartner: 
Tlf: 32 23 53 30
E-post: hr-brukerstotte@sykehuspartner.no

Dersom du er ansatt før disse datoene fyller du ut bestillingsskjema: Forespørsel om tjenestebevis 042024.pdf 

Hvis du ønsker å fylle ut meldeskjema på mobil kan du for eksempel åpne i Adobe Acrobat, Google disk eller Microsoft 360. NB! Husk at du må lagre som PDF-format etter du har fylt ut skjema. 

Når skjemaet med forespørsel om tjenestebevis er fylt ut, kan det lastes opp og sendes via denne sikre linken for digital kommunikasjon med Oslo universitetssykehus: eDialog Oslo universitetssykehus

Det er også fint med en personlig anbefaling fra nærmeste leder (dersom aktuelt) som også stiller som referanse for søkeren.

Logg deg inn på "Din side" i Webcruiter med brukernavn og passord. Tjenestebevis og bekreftelse skal lastes opp under fanen CV med vedlegg.

Dersom du allerede har lagret og sendt selve søknaden, vil det stå at ”du har allerede har søkt”, men du kan likevel laste opp vedleggene.

Faste ansatte som krysser klinikker, vil ha en permisjon fra klinikken man er rekruttert fra (i OUS) frem til man er ferdig i utdanningsstillingen. Du innvilges permisjon i kraft av signert arbeidskontrakt.

Dersom studiene avbrytes, har du i så fall rett til å gå tilbake til en ledig stilling du er kvalifisert for ved hele OUS og dette håndteres i samarbeid med leder, som kan ta saken videre.

Nei, både ansatte ved OUS (interne fast ansatte, ansatt i vikariater eller andre midlertidig ansatte) og eksternt kandidater kan søke. Det avgjørende vil uansett være om du kommer inn på videreutdanningen og innehar tilstrekkelig faglig og personlig egnethet for en utdanningsstilling, samt at du når opp i konkurransen om aktuelle utdanningsstillinger.

De som tar studier på heltid må arbeide full tid i klinikkens drift ved jul og nyttår, påske og sommerferie ut fra klinikkens behov, herunder helgearbeid, i henhold til oppsatt tredelt turnus.

Nyfødtsykepleie deltid har 66% studier og 34% arbeidsplikt i studieperiodene, samt 100% arbeidsplikt i klinikken ved studiefrie perioder.

Arbeidsplikten starter fra dagen etter siste obligatoriske aktivitet i semesteret ved utdanningsinstitusjonen og frem til og med siste dag før obligatorisk oppstart av aktivitet i semesteret. Ferieavvikling legges til disse friperiodene etter avtale med leder.

Arbeidsplikten avlønnes i henhold til ansiennitet og slik at godtgjøring for særskilt arbeidstid tilkommer i henhold til overenskomst for NSF.

Intensiv deltid har 60% studier og 40% arbeidsplikt gjennom hele studiet.

Ja, du skal følge de samme bestemmelsene for ferieavvikling og sommerferieturnus som de øvrige ansatte ved seksjonen.

Arbeidsgiver har styringsrett her, men er opptatt av at studenten skal få tatt ut fem ukers ferie i løpet av kalenderåret. For de som studerer på heltid, innebærer det at mest mulig ferie tas ut om sommeren, jul og nyttår og påske på grunn av undervisningsfri.

Klinikken tildeler ferie innenfor rammene av ferieloven og interne retningslinjer i forbindelse med videreutdanningens studiefrie perioder ved jul og nyttår, sommer og påske.

Dersom du ikke har opptjent ferie med lønn, kan du ta ut feriedager i forbindelse med jul/nyttår, sommer og påske, men da blir du trukket i lønn. De som ikke har ferie å ta ut, har ikke krav på fri. Dersom man ikke tar ut ferie i de studiefrie periodene, har man arbeidsplikt i klinikken.

Ja, utdanningsstillingene er et viktig rekrutteringstiltak av spesialsykepleiere i OUS – for å sikre relevant oppdatert kompetanse og kontinuitet. Bindingstiden skal som hovedregel avtjenes i 100% stilling, og kun gjennomføres i deltidsstilling dersom den ansatte har rettighet til dette eller det avtales særskilt – bindingstiden forlenges forholdsmessig. Lengde på bindingstiden følger avtale om ansettelse for den enkelte videreutdanning.

Avbrytelse av studiet (utdanningsstillingen) eller bindingstiden regnes som mislighold av avtalen om utdanningsstilling.

Ved avbrytelse av studiet:
Det foretas en individuell vurdering av saken, men hovedregelen er at utbetaling av lønn i henhold til avtalen stoppes. Eventuell permisjon fra fast stilling ved OUS opphører. Dette vil også innebære krav om tilbakebetaling til OUS. Ved avbrytelse av videreutdanningen, vil OUS kreve tilbakebetalt utbetalt lønn under videreutdanningen.

Tilbakebetalingen er krone for krone for OUS sine lønnsutgifter både under teori – og praksisperioder, ut ifra hvor langt du har kommet i studiet. Det vil ikke bli krevd tilbakebetaling av lønn for vakter under motytelsesarbeidet underveis i studiet.

OUS kan alternativt beslutte at arbeidstaker i stedet kan avtjene bindingstid i annen stilling vedkommende er kvalifisert for, dersom det er ønskelig, med det dobbelte av den tid man har vært i utdanningsstilling.

Ved avbrytelse av bindingstiden:
Ved avbrytelse av bindingstiden, vil OUS kreve tilbakebetalt krone for krone OUS sine lønnsutgifter både under teori - og praksisperioder, ut i fra hvor mye du har avtjent av bindingstiden. Kravet beregnes forholdsmessig etter hvor mye bindingstid som er avviklet. For eksempel: dersom 40% av bindingstiden er avtjent, vil tilbakebetalingskravet være på 60% av de totale utgiftene til studiet.

OUS kan alternativt beslutte at arbeidstaker i stedet kan avtjene bindingstid i annen stilling vedkommende er kvalifisert for, dersom det er ønskelig, med det dobbelte av den tid man har vært i utdanningsstilling.

Dersom vesentlige velferds- eller helsehensyn tilsier at vedkommende løses fra utdanningsstillingen eller bindingstiden, kan dette gjøres uten krav om tilbakebetaling til OUS. Dette gjøres etter en skriftlig begrunnet og dokumentert søknad fra den enkelte, hvor det gjøres en konkret og individuell vurdering ved Direktørens HR-stab i OUS.

Dersom du blir syk under studiet, men ønsker å ta opp studiene etter endt sykdom, fungerer sykemelding på samme måte som ellers i arbeidslivet – så lenge du har studieplass og parallelt er ansatt i utdanningsstilling ved OUS. I det øyeblikk du ikke har studieplass, bortfaller grunnlaget for utdanningsstillingen. Ansatte med permisjon fra fast stilling i OUS som sådan, kan innvilges forlenget permisjon etter vanlige regler for dette. Det gjøres oppmerksom på at det ved forsinkelser i studiet må søkes permisjon både fra utdanningsinstitusjonen og OUS.

Senest 3 måneder før videreutdanningen avsluttes, vil den klinikken man skal avtjene bindingstiden i, tildele arbeidstaker en aktuell spesialsykepleierstilling. Det gjøres ut i fra klinikkens behov for den aktuelle kompetansen. Hele bindingstiden skal gjennomføres i den tildelte stillingen.

Bare faktisk arbeid ansees som avtjening av bindingstiden. Lengre fravær, for eksempel lengre permisjoner, fravær grunnet fødsel/adopsjon eller sykefravær regnes ikke inn som avtjening av bindingstiden og vil medføre at bindingstiden forlenges tilsvarende fraværets lengde. Normal ferieavvikling vil derimot ikke forlenge bindingstiden.

Dette må i så fall a​​​vklares med​ klinikken der man skal avtjene bindingstid – som fortrinnsvis skal gjennomføres i en 100% stilling. Dersom det av helsemessige årsaker, dokumentert av lege, er påkrevd med en redusert stilling, vil bindingstiden forlenges tilsvarende.