​OUS er en arbeidsplass med stort mangfold

Det mener vi er helt avgjørende for å løse oppgavene som kreves av oss. Medarbeidere med ulik bakgrunn gjør oss bedre rustet til å møte en mangfoldig pasientgruppe, gi likeverdige helsetjenester og rigge en spesialisthelsetjeneste som møter fremtidens utfordringer og muligheter.

OUS sitt arbeidsgiverperspektiv på likestilling, inkludering og mangfold innebærer at virksomheten og lederne jobber målrettet for at alle våre medarbeidere gis like rettigheter og mulighet til jobbutvikling uavhengig av etnisitet, funksjonsevne, alder, kjønn og seksuell orientering.

OUS skal jobbe systematisk med tematikken, og ha førende dokumenter som underbygger sykehusets visjon og verdier om å være en arbeidsplass preget av åpenhet, tillit og respekt. ​​ Aktivitets- og redegjørelsesplikten innebærer at alle arbeidsgivere skal jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Disse pliktene skal også rapporteres på. Vår redegjørelse finner du her.​​

Våre mål

• OUS har et arbeidsmiljø som verdsetter mangfold, fremmer inkludering og hindrer rasisme og diskriminering.
  

• Likestilling, inkludering og mangfold ivaretas i sykehusets strategiske og styrende dokumenter.
• Våre medarbeidere har kompetanse på likestilling, inkludering og mangfold.
• Våre medarbeidere har likeverdig tilgang til fagutvikling, lederutdanning og karrieremuligheter.
  
  

Våre satsningsområder

I perioden fra 2023 til 2026 skal det jobbes aktivt med tre satsningsområder innen likestilling, inkludering og mangfold. Hvert satsningsområde har tiltak som konkretiserer hva vi skal jobbe med i den perioden:

• Kompetanse og verktøy
• Kommunikasjon og språk
• Rekruttering, inkludering og arbeidsgiverprofilering
  
  

Vi har en handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold som skal gi retning til dette arbeidet i form av konkrete tiltak og ansvarsområder.