Kompetanse- og erfarenprogram

Dette har vi svært gode erfaringer med, både ledere og sykepleiere. I 2023 utviklet vi i tillegg et påfølgende erfarenprogram som er integrert med OUS sitt kliniske kompetanseprogram og andre allerede eksisterende kurs i OUS. Dette skal bidra til bibehold, rekruttering og økt pasientsikkerhet på sengeposten vår. Programmet går over 2–3 år til sammen, og sikrer lik praksis innad på post og gir også en mulighet til å planlegge kurs og opplæring i turnus slik at det går minst mulig utover drift.

På sengeposten har vi en overvåkningsstue for de dårligste lungepasientene, med blant annet tilbud om akutt NIV. Dersom vi ikke kan ha disse pasientene hos oss må de på intensiv.  For å kunne opprettholde overvåkningsstuen vår er vi avhengig av å beholde sykepleiere med denne kompetansen. 

Avansert hjemmesykehus

Det er et mål inn mot nye OUS å videreutvikle avanserte hjemmesykehus. Dette er noe vi også har som mål, da vi ser at det er et meget godt alternativ til innleggelse for pasientene. Vi har i dag et avansert hjemmesykehus for pasienter med hjemmerespirator, et meget vellykket tilbud.

Vi blir stadig kontaktet av andre lungeavdelinger i landet ønsker å lære av og utvikle tilsvarende tilbud, og vi er helt avhengig av å ha erfarne sykepleiere som føler seg trygge nok til å reise ut av sykehuset og hjem til disse svært syke lungepasientene alene.

Det er ingen selvfølge at man vil kunne videreutvikle og øke avansert hjemmesykehus uten å ha erfarne sykepleiere, og vi har et mål om å øke driften av AHS inn mot nye OUS. Det klarer vi ikke uten bibehold.

Turnover på sengepost

Vi, som mange andre sengeposter, har en utfordring med at mange sykepleiere slutter etter kort tid. Det er naturlig at man ønsker videreutvikling som sykepleier, men det er svært viktig å beholde erfarne sykepleiere på sengepost, både for å gi et trygt miljø til nyansatte, for å opprettholde den spesialiserte kompetansen det er behov for på dagens sengeposter, for pasientsikkerheten og for å fortsatt kunne tilby praksisplasser til studenter på bachelor og videreutdanninger.

Vi ønsker også å utvikle hjemmesykehuset vårt og for å opprettholde og utvikle dette trenger vi trygge sykepleiere som har vært en stund på sengeposten.

Hvordan har vi rigget vårt kompetanseprogram?

Opplæringsprogrammet vårt er trinnvis og går over 4 nivåer/levels. Det er både teoriundervisning, simulering og bedside opplæring med en mer erfaren sykepleier. All opplæringen vår er godkjent av NSF som meritterende til klinisk stige og programmet gir en forutsigbarhet både for nyansatte men også for ledelsen.

Vi vet til enhver tid hvor mange vi har med hvilken kompetanse og sikrer at vi alltid kan ivareta pasientene vi har ansvar for, som ellers må oppta en intensivseng dersom vi ikke har nok kompetanse hos oss på vakt. All opplæring planlegges også langt frem i tid slik at vi kan legge det inn i turnus.

Opplæringsprogrammet er et tverrfaglig samarbeid, der både leger, sykepleiere, farmasøyter og fysioterapeuter er involvert i opplæringen og kompetanseprogrammet.

Erfarenprogram for sykepleiere på sengepost 

Når en sykepleier er ferdig på level 3 går man videre på vårt interne erfarenprogram. Erfarenprogrammet består av 4 kurs på OUS sitt kliniske kompetanseprogram i tillegg til Trinn 1 kurset til OUS eller erfarendager (interne fagdager). Erfarenprogrammet tar i gjennomsnitt ett år og gjennomfører man erfarenprogrammet vårt vil man få et økonomisk tillegg som man beholder så lenge man jobber hos oss.

Dette programmet mener vi er overførbart til andre sengeposter på sykehus, og vil gi mer stabilitet og mindre turnover på sengeposter i sykehus. Det vil bidra til bedre økonomi, bedre rekruttering og bedre pasientsikkerhet.

Her kan du lese mer om vårt erfarenprogram

• eHåndbok – Erfarenprogram Lungemedisinsk sengepost (ous-hf.no).
• Kompetanseprogrammet – Lungemedisinsk sengepost (ous-hf.no).