Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag. Som leder ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du vil få en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i konstant utvikling.
Mange av våre nye ledere har jobbet lenge ved OUS, og andre er helt nye. Uansett er det viktig å kjenne godt til hva som nå kreves av deg i din nye rolle og hva slags støtte vi kan gi deg.
Ledere med god lederkompetanse er av stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel og rekruttering, samt utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur. Oslo universitetssykehus satser derfor målrettet på lederopplæring og lederutvikling.
Vi er opptatt av at du skal få en så god start som mulig hos oss, samtidig har du også ansvar for å sette deg inn i temaer som er viktig for ditt arbeidsforhold. Vi har derfor samlet all viktig informasjon på denne siden.
Introduksjonsprogram for nye ledere
Alle som begynner ved OUS skal gjennom et introduksjonsprogram. Dette er en kurs- og informasjonspakke bestående av obligatoriske kurs som er relevant for jobben du skal gjøre, og for at du skal bli bedre kjent med oss. Noen av kursene kan du gjennomføre hjemmefra, før din første arbeidsdag. Du skal også delta på en nyansattdag i løpet av den første tiden hos oss. Som nyansatt leder skal du følge «Ny som leder» opplæring.
Etter at du har signert din arbeidskontrakt, og i løpet av din første tid hos oss, vil du motta informasjon om introduksjonsprogramet på e-post. Vi vil sende deg informasjon om brukernavn og hvordan du kan logge deg inn i vårt læringssystem, Læringsportalen. Og hvilke kurs som er tilgjengelige før du begynner. Du vil også få påminnelser og lenker til kurs og annen nyttig informasjon underveis i din første periode hos oss. Etter tre måneder i din stilling vil vi sende deg en undersøkelse med spørsmål om hvordan den første tiden har vært.
Påmelding til alle kurs skjer i vårt læringssystem, Læringsportalen. For å få kursaktiviteten registrert riktig, er det viktig at du logger på med brukernavnet du fikk på epost.
Før oppstart
Kort tid etter at arbeidskontrakten er signert gjennomføres det en samtale mellom deg og din nærmeste leder hvor dere bli enige om det er forberedelser som kan gjennomføres før oppstart og hva som er nyttig å gjennomføre i løpet av prøveperioden. Din leder vil sende deg en epost med informasjon om oppmøtested, hvem som møter deg, samt en opplæringsplanen for de første ukene. Din nærmeste leder skal sørge for at du føler deg velkommen og blir ivaretatt. Nærmeste leder er også ansvarlig for at punktene i sjekklisten «Oppstart ny som leder» gjennomgås.