Det er årlige opptak hvor det er mulig å søke på vårt ledermobiliseringsprogram. Opptaksprosessen foregår i vårhalvåret og oppstartsamlingen starter på høsten. Ta kontakt med HR i din klinikk eller send en mail til oushfpblederutvikling@ous-hf.no hvis du ønsker mer informasjon om programmet.
Hva tilbyr vi våre lederkandidater?
- Mulighet til å utforske og reflektere over hva det innebærer å være leder.
- Bli bedre kjent med seg selv –styrker og utviklingsområder med tanke på ledelse.
- Se foretakets virksomhet ut fra et ledelsesperspektiv.
- Bygge nettverk med andre lederkandidater.
- Møte ulike ledere og bli kjent med deres ledelsesutfordringer.
- Oppstartsamling:
Kandidatene møtes for første gang i slutten av september. Inneholder blant annet foredrag fra ledere i foretaket og deres personlige lederreise og oppstart av refleksjonsgrupper. - Skygg en leder
Kandidatene følger en leder utenfor egen enhet, som han/hun skal observere en hel dag - Gruppe
En mindre gruppe med lederkandidater møtes jevnlig og får hjelp av en prosessveileder til å reflektere over egne erfaringer underveis - Min lederhverdag
Samling med alle lederkandidatene i foretaket. «Skavlan talk-show» med to erfarne ledere som blir intervjuet om sine erfaringer i lederrollen. - Treningslaboratorium
Nasjonal samling med lederkandidater fra flere helseforetak. Hensikten er nettverksbygging og økt forståelse for sentrale lederferdigheter - Utviklingsplan
Egenvurdering av egne ledelsesferdigheter og motivasjon - Lederpraksis
Kandidatene får erfaring med konkrete lederoppgaver ved å fungere som leder i en periode - Avslutningssamling:
Kandidatene møtes for siste gang i slutten av juni. Inneholder blant annet foredrag, avslutning av refleksjonsgrupper og utdeling av diplom.
Tidligere deltager og nå enhetsleder, OSS IOL Vareforsyningsenheten drift
«Flere samtaler med veiledere, diskusjoner i refleksjonsgruppene, 2-dags HSØ samling på Gardermoen og ``skygg en leder`` er veldig fin trening for de som er i tvil eller er litt usikre på hvilken retning de skal gå innen fag eller personalansvaret. Jeg har lært veldig mye og forstår enda mer om lederrollen i løpet av de ni månedene programmet varte. Ble også kjent med mange andre kandidater fra forskjellige avdelinger. Vi klarte å bygge nettverk på TEAMS og i hverdagen også. Anbefaler!»
Tidligere deltager og nå enhetsleder ved enhet for studiesykepleie
«Programmet har gitt meg en overordnet innsikt i lederoppgavene som jeg kunne legge til grunnen for vurdering om jeg ville går inn i en lederstilling eller ikke. Gruppearbeid, «skygge en leder», lederpraksis og ikke minst utviklingsplan har vært lærerik og motiverende.»
Seksjonsleder, Hjertemedisinsk intensiv og overvåkning, HIO
"Som prosessveileder har jeg stor glede og nytte av å reflektere sammen med deltakerne over utfordringer de har møtt, eller kan oppleve som fremtidige ledere. Jeg deler av min erfaring og knytter veiledningen opp mot lederteori. Vi har en fin dynamikk i gruppen og evner å se en problemstilling fra flere perspektiv. Det er en aktiv gruppe og som veileder er jeg bevisst på at alle blir sett og hørt.
Som leder selv får jeg innsikt i hva ansatte er opptatt av og hvilke lederegenskaper deltakerne rangerer høyest. Vi tar utgangspunkt i OUS sine lederkrav. Det er lærerikt og stimulerende å være med på å bygge et lederfelleskap for fremtidens ledere .
Jeg er imponert over deltakerne og trygg på at vi har mange gode ledere som rollemodeller ved OUS. Ledelse er et stort ansvar og Ledermobiliseringsprogrammet gir deltakerne innsikt i gleder og utfordringer i å lede gjennom andre for å oppnå våre mål."
Seksjonsleder sengeposter Ortopedi, Ullevål
«Det har vært spennende å delta både som leder sittende i panel på ‘min leder hverdag’, og nå som prosessveieleder. Det fører til mye egenrefleksjon rundt lederfaget, og man får anledning til å se sin egen lederrolle og lederstil litt i fugleperspektiv. Forhåpentligvis har man også vært til nytte for deltagerne. Anbefales!»
Vi har også et Lederprogram for ledere ved OUS. Les mer om vårt lederprogram her.