Mobiliserer for framtidens ledere

I en periode på ni måneder med ni aktivitetsdager pluss lederpraksis skal deltakerne teste om ledelse er noe for dem. Første samlingsdag var fredag 30. september og sammen med de 24 deltakerne var seks veiledere med. To av dem er Andreas Anker Hviid og Linda Lindviksmoen.

 - Fra Ortopedisk klinikk var det mange søkere, og vi fikk tre plasser. Det er kjempeviktig at vi har gode kandidater til lederroller framover. At dyktige ansatte har lyst til å søke lederjobb her på sykehuset er viktig. Som prosessveileder håper jeg at vi får til god gruppedynamikk og at det oppleves trygt for deltakerne å ta opp ulike tema. Jeg har vært leder i mange år og vil bidra med min erfaring, for det er gøy å være leder i Oslo universitetssykehus. Sykehuset har så mange motiverte og engasjerte fagfolk, og det blir spennende å se hva vi kan få til innenfor de rammene vi har. God ledelse skal drive og utvikle sykehuset framover, sa Linda Lindviksmoen som er HR-leder i Ortopedisk klinikk.

Puslespill og detektivarbeid

Andreas Anker Hviid som er seksjonsleder i Seksjon for personlighetspsykiatri og spesialpoliklinikker i Klinikk psykisk helse og avhengighet brenner for utvikling og veiledning.

- Fremtidens ledere har en avgjørende rolle i driften framover, og det er viktig med ledere som er motiverte, har forståelse for oppgaven og er klare for de utfordringene det fører med seg. Det er viktig at de vet hva som forventes av dem. Jeg håper ledermobiliseringsprogrammet bidrar til det. Vi har så mange ulike teorier og forskning innenfor ledelsesfeltet, og det er i stadig utvikling og har så mye potensiale. Ledelsesfaget er på en måte både et puslespill og et detektivarbeid, og det er veldig spennende, sa Andreas Anker Hviid.

Økende rekrutteringsbehov

Ledermobiliseringsprogrammet er en nasjonal satsning på grunn av økende rekrutteringsbehov til lederstillinger i helsesektoren.  

Målet er å bevisstgjøre kandidatene og gi dem mulighet til å utforske og reflektere over hva det innebærer å være leder. Det ønsker blant andre Ingvild Deggerdal, sykepleier på Gynekologisk kreftpoliklinikk å finne ut av.

- Ledelse er et spennende og krevende felt, og jeg ønsker å vite mer og få større innblikk i hva det handler om og om det kan være noe for meg. Jeg tror jeg kommer til å lære mye på disse samlingene, mye om hva som er mine styrker og utviklingsområder når det gjelder ledelse. Det er så kjekt å få denne muligheten, sa Deggerdal.

Wojciech Pieczonka som nå er enhetsleder på vareforsyningsenheten på Ullevål i Oslo sykehusservice er tydelig på at det er ledelsesveien han ønsker å gå.

- Jeg liker å lede, og det er det jeg ønsker å gjøre framover. Jeg tror ledermobiliseringsprogrammet kan gjøre at jeg blir tryggere på hvilken retning jeg skal gå innenfor ledelse, og jeg ser også fram til å lære mer og forstå enda mer om lederrollen, sa han.

Hina Shafiq, overlege på Allmennpsykiatrisk seksjon i Klinikk psykisk helse og avhengighet, har vært fungerende enhetsleder tidligere og ønsker å finne mer ut av om ledelse også framover kan være noe for henne.

- Her får jeg lære mer om forventninger til lederrollen, og dette er også en mulighet til selvutvikling. Lederrollen er stor og omfattende, og nå får jeg sjansen til å utforske egne ressurser og se om dette er noe for meg framover. Programmet høres så spennende ut og det blir interessant å se hvilke muligheter som ligger her. Vi er mange her med bakgrunn fra forskjellige fag, så dette er en fin arena til å utveksle erfaringer og å lære av hverandre på tvers, sa hun.

Skygg en leder

Programmet inneholder blant annet «Skygg en leder» hvor deltaker følger en leder en hel dag utenfor egen enhet, og det består også av refleksjonsgrupper, treningslaboratorium og lederpraksis. Å se foretakets virksomhet ut fra et ledelsesperspektiv er essensielt, og dette er også en mulighet til å møte ulike ledere, bli kjent med deres ledelsesutfordringer og å bygge nettverk med andre lederkandidater.

Det er årlige opptak hvor det er mulig å søke på plass på ledermobiliseringsprogrammet. Har du spørsmål kan du kontakte Karoline Rydsaa Melbø, spesialrådgiver i Avdeling for rekruttering og organisasjonsutvikling / HR-stab